Sai che puoi ottenere sgravi contributivi se assumi fino a dicembre giovani di età inferiore a 36 anni e donne svantaggiate? Queste misure sono state autorizzate dalla Commissione Europea e rientrano nel quadro temporaneo per gli aiuti di Stato in caso di crisi e transizione, adottato dalla Commissione il 9 marzo 2023 per sostenere settori cruciali per la transizione verde e la riduzione delle dipendenze dai combustibili.
Le istruzioni applicative per l’applicazione degli esoneri e il recupero degli importi
arretrati versati dalle aziende saranno fornite dall’INPS nei prossimi giorni.
Sgravi contributivi per l’assunzione di giovani under 36
Scopri quali sono i requisiti che deve possedere il Datore di Lavoro per poter usufruire delle agevolazioni
- Avere assunto o assumere lavoratori nel periodo compreso tra il 1° luglio 2022 e il 31 dicembre 2023.
- Rispettare i principi generali di fruizione degli incentivi definiti dall’articolo 31 del
D.Lgs. n. 150/2015, che riguardano il rispetto delle norme di legge e contrattuali, il diritto di precedenza alla riassunzione, l’assenza di sospensioni dal lavoro legate a crisi o riorganizzazioni aziendali, il possesso di un DURC regolare e il rispetto delle norme sul lavoro e sulla sicurezza sui luoghi di lavoro.
- Il riconoscimento del beneficio spetta ai datori di lavoro che non abbiano proceduto, nei 6 mesi precedenti l’assunzione, né procedano nei 9 mesi successivi alla stessa, a licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo o a licenziamenti collettivi nei confronti di lavoratori inquadrati con la medesima qualifica nella stessa unità produttiva.
- I lavoratori beneficiari non devono aver compiuto il 36° anno di età e non devono essere stati occupati a tempo indeterminato con il medesimo o con altro datore di lavoro nel corso dell’intera vita lavorativa.
L’esonero contributivo per l’assunzione di giovani lavoratori di età inferiore a 36 anni consente al datore di lavoro di usufruire di uno sgravio totale per la durata di 36 mesi. Se la sede di lavoro si trova in una delle regioni svantaggiate del Mezzogiorno, la durata dell’esonero contributivo può essere estesa a 48 mesi. Per la fruizione del beneficio non è richiesta la presentazione di alcuna istanza.
Sgravi contributivi per l’assunzione di donne svantaggiate
Per quanto riguarda invece l’assunzione di donne, l’esonero contributivo è del 100% e ha un importo massimo di 6.000 euro annui. Le nuove assunzioni di donne devono essere effettuate dal 1° gennaio 2023 al 31 dicembre 2023.
Il beneficio può trovare applicazione anche ai casi di:
- trasformazioni a tempo indeterminato di rapporti a termine non agevolati, per 18 mesi a decorrere dalla data di trasformazione;
- proroga del contratto, in conformità alla disciplina del rapporto di lavoro a tempo determinato, fino al limite complessivo di 12 mesi.
I datori di lavoro interessati devono trasmettere istanza preventiva on line finalizzata per la fruizione dell’incentivo. A tal fine è necessario compilare e trasmettere il modulo “92-2012”, presente all’interno del “Cassetto previdenziale. Per ogni evento incentivabile (assunzione, proroga o trasformazione) è necessario provvedere alla compilazione di una singola comunicazione on-line.
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