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Welfare aziendale: perché è importante adottare un approccio personalizzato
Piattaforma Welfare

Welfare aziendale: perché è importante adottare un approccio personalizzato

Le aziende che cercano di fornire un approccio standardizzato per il welfare aziendale rischiano di non incontrare le aspettative dei loro dipendenti, con conseguenze negative sulla produttività, sulla fedeltà e sulla motivazione dei lavoratori. In questo articolo parliamo di welfare aziendale e perché è importante adottare un approccio personalizzato. Adottare un approccio personalizzato per il welfare aziendale è diventato sempre più importante in un mondo in cui la forza lavoro è sempre più eterogenea e composta da individui con esigenze diverse Le aziende stanno diventando sempre più consapevoli della necessità di fornire servizi di welfare personalizzati per soddisfare le esigenze

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Welfare aziendale: quali servizi offrire ai dipendenti della tua azienda
Piattaforma Welfare

Welfare aziendale: quali servizi offrire ai dipendenti della tua azienda

Il welfare aziendale è diventato un fattore sempre più importante per le aziende in tutto il mondo. È per questo che oggi parliamo di welfare aziendale: quali servizi offrire ai dipendenti della tua azienda. Innanzitutto, una strategia efficace di welfare aziendale può migliorare la produttività dei tuoi dipendenti, ridurre l’assenteismo e migliorare la reputazione della tua azienda presso il pubblico e i potenziali dipendenti. Offrire una gamma completa di servizi welfare è fondamentale per creare un ambiente lavorativo sano e positivo. Scopriamoli insieme: L’assistenza sanitaria è uno dei servizi più importanti, poiché i dipendenti hanno bisogno di cure mediche regolari

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Welfare aziendale collaborazioni con enti esterni
Piattaforma Welfare

Welfare aziendale: perché collaborare con enti esterni

Molte aziende possono trovarsi in difficoltà nel fornire un’ampia gamma di servizi di welfare ai loro dipendenti. In questi casi, può essere utile collaborare con enti esterni come associazioni di categoria e altre organizzazioni. Oggi parliamo di welfare aziendale e perché collaborare con enti esterni. Il welfare aziendale è diventato un elemento sempre più importante delle politiche HR, poiché le aziende cercano di attirare e mantenere i migliori talenti offrendo benefit che migliorino la qualità della vita dei dipendenti. Ecco perché collaborare con enti esterni come associazioni di categoria e altre organizzazioni è la soluzione giusta per fidelizzare i tuoi

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Linee guida per un welfare aziendale
Piattaforma Welfare

Linee guida per un welfare efficace

Il welfare è un sistema di protezione sociale che ha lo scopo di garantire ai cittadini un livello adeguato di benessere economico e sociale. Esso può includere sia servizi pubblici, come l’assistenza sanitaria e l’istruzione, sia misure di sostegno economico, come il sussidio di disoccupazione e le pensioni. Secondo un rapporto del quotidiano “Il Sole 24 Ore”, il welfare sociale può avere un impatto positivo nel contrastare la vulnerabilità delle famiglie, fornendo loro un sostegno economico in momenti di difficoltà. Inoltre, il governo ha messo a disposizione diverse misure per aiutare le famiglie a far fronte alle difficoltà economiche. Il

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Welfare aziendale: per i meccanici è a misura di lavoratore
Gestione del personale

Welfare aziendale: per i meccanici è a misura di lavoratore

Sapevi che il welfare aziendale per i meccanici è a misura di lavoratore? Lo dice una serie di indagini condotte da Federmeccanica da cui si evidenziano importanti informazioni sull’evoluzione delle pratiche aziendali in materia di contrattazione, di premi di risultato, di welfare e non solo. Su un campione di 809 aziende con casistiche innovative sulle misure applicate per il welfare, nell’84% dei casi si trattava di un’evoluzione di piani esistenti, mentre il 16% era rappresentato da casi di nuova introduzione. Per il welfare aziendale, nello specifico è emerso che il 60% dei lavoratori scegliesse la possibilità di attivare servizi in

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Smart working e i nuovi sistemi di welfare aziendale
Direzione del personale

Smart working e i nuovi sistemi di welfare aziendale

Gli ultimi due anni hanno ridefinito il lavoro e quindi di conseguenza, anche la contrattazione. Oggi parliamo di smart working e dei nuovi sistemi di welfare aziendale. Lo svolgimento del lavoro da remoto o smart working implica una revisione di tutta l’organizzazione aziendale oltre che una rimodulazione dei sistemi di welfare avendo compreso l’esigenza, di implementare sistemi più periferici (con focus principale “la territorialità”) che offrano quindi la possibilità di poter convenzionare fornitori di servizi welfare sul territorio, non solamente delle aziende, ma anche sui territori dei lavoratori. I provider di servizi, stanno infatti incrementando la propria offerta con nuovi benefit come, ad

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Gestione del personale

Welfare aziendale: cos’è e i vantaggi per l’azienda e i dipendenti

Sapevi che puoi ridurre il costo del personale inserendo un piano welfare all’interno della tua azienda? Scopriamo insieme il welfare aziendale, cos’è e i vantaggi per l’azienda e i dipendenti. Per welfare aziendale si intende una serie di misure ed iniziative promosse dall’azienda volte alla creazione e diffusione del benessere nel luogo di lavoro e al miglioramento del clima aziendale, favorendo così un incremento nelle performance aziendali. Ti starai chiedendo ma quali sono i vantaggi per l’azienda? Essa può da una parte erogare bonus e servizi ai lavoratori ma dall’altra usufruire di sgravi fiscali. WELFARE AZIENDALE: VANTAGGI PER L’AZIENDA E

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