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Sapevi che il welfare aziendale per i meccanici è a misura di lavoratore? Lo dice una serie di indagini condotte da Federmeccanica da cui si evidenziano importanti informazioni sull’evoluzione delle pratiche aziendali in materia di contrattazione, di premi di risultato, di welfare e non solo. Su un campione di 809 aziende con casistiche innovative sulle misure applicate per il welfare, nell’84% dei casi si trattava di un’evoluzione di piani esistenti, mentre il 16% era rappresentato da casi di nuova introduzione. Per il welfare aziendale, nello specifico è emerso che il 60% dei lavoratori scegliesse la possibilità di attivare servizi in

Cosa succede a congedi, ferie, permessi e infortuni durante la cassa integrazione? Scopriamo insieme come ci si comporta in questi casi. Cassa integrazione e malattia  In caso di Cassa integrazione con sospensione dal lavoro a zero ore, se la malattia sopraggiunge durante la sospensione, il lavoratore continua ad avvalersi delle integrazioni salariali e non è necessario comunicare la malattia. Nel caso in cui la malattia si presenti prima della sospensione del lavoro e tutto il reparto o la squadra a cui appartiene il lavoratore sospende le attività, il lavoratore in malattia entra in Cig dalla data dell’inizio della stessa. Se invece il

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha reso noto che la formazione di base per il contratto di apprendistato, obbligo a cui è tenuto il datore di lavoro, può essere svolta anche a distanza purché rispetti alcuni requisiti. Con la nota prot. n. 2 del 7/04/2022, l’INL ha reso noto che se la Regione non ha definito gli strumenti per il riconoscimento della formazione di base e trasversale per l’apprendistato, questa può essere fatta anche a distanza, ma solo in modalità sincrona, ovvero dove formatore e apprendisti sono presenti contemporaneamente nella piattaforma. La formazione va effettuata quindi attraverso l’utilizzo di piattaforme telematiche

Da domani 15 febbraio fino al 15 giugno per i lavoratori over 50 non basta più il green pass base, ottenuto tramite i tamponi, ma vi è l’obbligo di possedere il super green pass per entrare nelle sedi di lavoro sia per il settore pubblico che privato. Il super green pass è la certificazione verde derivante dal Vaccino anti-Covid o dalla guarigione dall’infezione. Il decreto che ha introdotto l’obbligo vaccinale per gli over 50, in vigore dall’8 gennaio, ha sicuramente dato i suoi effetti poiché gli italiani tra i 50 e i 59 anni non vaccinati all’inizio del 2022 erano

Dal 2022, salvo ripensamenti legati ad un eventuale rifinanziamento della Cig Covid (se ci sarà un nuovo scostamento di bilancio), l’emergenza Covid è gestita solo con gli strumenti ordinari e finanziati delle imprese anche mediante il versamento del contributo addizionale del 9, 12 e 15%. Quindi, anche alla luce della circolare n. 1/2022 del ministero del Lavoro, i settori che ancora sono colpiti (o lo saranno con i cambi di colore) dalle misure restrittive, non avranno più a disposizione la causale emergenziale ma dovranno attivare le normali procedure per ottenere gli strumenti previsti dal decreto 148/2015 ossia, Fis, Cigo o

Con il decreto-legge varato dal Governo il 5 gennaio, è stato introdotto l’obbligo di vaccino anti-Covid per tutti gli italiani e gli stranieri residenti in Italia che hanno più di 50 anni o che li compiranno entro il prossimo 15 giugno. Dal 15 febbraio, i lavoratori sopra 50 anni, sia dipendenti, sia liberi professionisti nel settore pubblico e nel privato, dovranno avere il green pass rafforzato per poter svolgere la propria prestazione nei luoghi di lavoro. L’obbligo si applica, per ora, fino al 15 giugno. Quali sono le sanzioni per i lavoratori non vaccinati Per i lavoratori pubblici e privati