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Welfare Aziendale

I buoni benzina nei piani di welfare aziendale

Stai pensando di inserire nella tua azienda piani di welfare per i tuoi dipendenti? I buoni benzina come strumento di welfare aziendale rappresentano un beneficio sempre più apprezzato dai dipendenti e, se integrati in piani di welfare personalizzati, possono significativamente aumentare la soddisfazione e la motivazione all’interno dell’organizzazione. Importanza dei buoni benzina nel welfare aziendale I buoni benzina offrono un sostegno concreto ai dipendenti, alleggerendo le spese quotidiane e migliorando il loro potere d’acquisto. Inoltre, rappresentano un vantaggio non solo per i dipendenti ma anche per l’azienda, contribuendo a un ambiente lavorativo positivo e a una maggiore fidelizzazione del personale.

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Gestione del personale

Bonus mamme 2024: come funziona

Si avvicina la data in cui le mamme lavoratrici a tempo indeterminato che hanno almeno 3 figli vedranno un aumento in busta paga. La legge di bilancio 2024 ha introdotto il “Bonus mamme”, che prevede l’esonero della contribuzione previdenziale (9,19% della retribuzione) per le lavoratrici che hanno almeno tre figli. Come funziona e a chi spetta il bonus mamme 2024? L’accesso a questo contributo è condizionato da requisiti ISEE? Le madri lavoratrici idonee devono farne domanda all’INPS? Scopriamolo insieme. Ecco i dettagli: • Importo massimo: fino a 3.000 euro annui, da riparametrare su base mensile. • Soglia massima di esonero:

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Consulting

Legge di Bilancio 2024: novità in materia di lavoro

Conosci già le novità della Legge di Bilancio 2024 in materia di lavoro? Scopriamole insieme! Conferma del taglio del cuneo fiscalePrevisto anche per il 2024 l’esonero dei contributi a carico dei lavoratori dipendenti, con esclusione dei rapporti di lavoro domestico. L’esonero varia dal 7% al 6%, a seconda della retribuzione imponibile mensile. La misura non si applica sulla 13a (e 14a) mensilità. Detassazione dei Fringe BenefitAnche per l’anno 2024, i Fringe non concorreranno a formare reddito da lavoro dipendente; in particolare, è riconosciuta la possibilità di erogare fringe benefit esenti da contributi e imposte pari a: Ø € 1.000,00 per

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Assunzioni Lavoratori Stranieri grazie al Decreto Flussi 2023
Gestione del personale

Assunzioni Lavoratori Stranieri grazie al Decreto Flussi 2023

Devi assumere lavoratori stranieri nella tua azienda? Sai che hai ancora 3 settimane per preparare i documenti? La procedura per la richiesta va effettuata on line su piattaforma del Ministero e sarà possibile presentare le istanze: Il decreto legge n. 20/2023, convertito nella legge n. 50/2023, stabilisce una modulazione procedimentale in deroga, per la programmazione dei flussi di ingresso dei lavoratori stranieri in Italia per il triennio 2023-2025. Questo coinvolge sia la programmazione triennale che la determinazione annuale delle quote. Il decreto presidenziale, basandosi su criteri comuni e specifici, determina il numero totale di ingressi di lavoratori subordinati stagionali e

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Smart working: proroga al 31 dicembre 2023 per fragili e genitori di figli under 14
Gestione del personale

Smart working: proroga al 31 dicembre 2023 per fragili e genitori di figli under 14

Una delle novità più importanti della legge di conversione del Decreto Lavoro riguarda l’approvazione della proroga del lavoro agile (in scadenza il 30 giugno 2023) per fragili e genitori con figli under 14. La proroga, al momento, riguarda solo il settore privato quindi è esteso fino al 31 dicembre 2023 lo smart working a beneficio dei genitori, lavoratrici e lavoratori dipendenti del settore privato, con figli minori di 14 anni. A seguito della proroga, fino al 31 dicembre 2023, i genitori, lavoratrici e lavoratori dipendenti del settore privato, con almeno un figlio minore di 14 anni, hanno diritto a svolgere

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Assunzione di giovani under 36 e donne: sgravi fino a dicembre 2023
Gestione del personale

Assunzione di giovani under 36 e donne: sgravi fino a dicembre 2023

Sai che puoi ottenere sgravi contributivi se assumi fino a dicembre giovani di età inferiore a 36 anni e donne svantaggiate? Queste misure sono state autorizzate dalla Commissione Europea e rientrano nel quadro temporaneo per gli aiuti di Stato in caso di crisi e transizione, adottato dalla Commissione il 9 marzo 2023 per sostenere settori cruciali per la transizione verde e la riduzione delle dipendenze dai combustibili. Le istruzioni applicative per l’applicazione degli esoneri e il recupero degli importi arretrati versati dalle aziende saranno fornite dall’INPS nei prossimi giorni. Sgravi contributivi per l’assunzione di giovani under 36 Scopri quali sono

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Decreto lavoro_ contratti a Tempo determinato e Fringe Benefits
Gestione del personale

Decreto Lavoro: contratti a Tempo determinato e Fringe Benefits

Scopriamo insieme alcune delle novità del Decreto Lavoro approvato dal Governo. Una delle misure è l’ampliamento dell’utilizzo dei contratti a termine, dando maggiore libertà per le causali da apporre oltre i 12 mesi di durata, pur mantenendo il limite massimo di 24 mesi, per consentire un uso più flessibile di tale tipologia contrattuale ma mantenendo comunque fermo, il rispetto della direttiva europea sulla prevenzione degli abusi. I contratti a termine potranno essere stipulati e rinnovati entro il limite di 24 mesi totali con causali quasi “libere”. Pertanto, potranno avere durata superiore ai 12 mesi, ma non eccedente i 24 mesi:

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Welfare aziendale: perché è importante adottare un approccio personalizzato
Piattaforma Welfare

Welfare aziendale: perché è importante adottare un approccio personalizzato

Le aziende che cercano di fornire un approccio standardizzato per il welfare aziendale rischiano di non incontrare le aspettative dei loro dipendenti, con conseguenze negative sulla produttività, sulla fedeltà e sulla motivazione dei lavoratori. In questo articolo parliamo di welfare aziendale e perché è importante adottare un approccio personalizzato. Adottare un approccio personalizzato per il welfare aziendale è diventato sempre più importante in un mondo in cui la forza lavoro è sempre più eterogenea e composta da individui con esigenze diverse Le aziende stanno diventando sempre più consapevoli della necessità di fornire servizi di welfare personalizzati per soddisfare le esigenze

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Welfare aziendale: quali servizi offrire ai dipendenti della tua azienda
Piattaforma Welfare

Welfare aziendale: quali servizi offrire ai dipendenti della tua azienda

Il welfare aziendale è diventato un fattore sempre più importante per le aziende in tutto il mondo. È per questo che oggi parliamo di welfare aziendale: quali servizi offrire ai dipendenti della tua azienda. Innanzitutto, una strategia efficace di welfare aziendale può migliorare la produttività dei tuoi dipendenti, ridurre l’assenteismo e migliorare la reputazione della tua azienda presso il pubblico e i potenziali dipendenti. Offrire una gamma completa di servizi welfare è fondamentale per creare un ambiente lavorativo sano e positivo. Scopriamoli insieme: L’assistenza sanitaria è uno dei servizi più importanti, poiché i dipendenti hanno bisogno di cure mediche regolari

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