È stata pubblicata dall’INPS la guida per usufruire dell’incentivo “Io Lavoro”, previsto dal Decreto Agosto.
Questa misura da la possibilità ai datori di lavoro, che assumono entro la fine dell’anno lavoratori subordinati a tempo indeterminato, di ottenere l’esonero totale del versamento dei contributi previdenziali.
Scopriamo insieme chi sono i beneficiari, qual è la misura dell’esonero e come accedere all’incentivo.
Possono beneficiare del Bonus “Io Lavoro” i datori di lavoro privati che assumono lavoratori disoccupati, che hanno disponibilità immediata a svolgere attività lavorativa compresi quelli che sono titolari di un reddito da lavoro dipendente o autonomo corrispondente a un’imposta lorda pari o inferiore a 1880,00 euro
Possono accedere al beneficio i lavoratori che:
- alla data di assunzione, hanno un’età compresa tra i 16 e i 24 anni (24 anni e 364 giorni) e che siano disoccupati
- se hanno già compiuto 25 anni devono essere disoccupati e devono essere senza lavoro retribuito da almeno sei mesi.
Viene fatta eccezione se il rapporto di lavoro a tempo determinato è trasformato in un rapporto a tempo indeterminato per il lavoratore che nei mesi precedenti non ha svolto attività lavorativa per il datore che lo assume con l’incentivo
Non beneficiano dell’incentivo:
- contratti di lavoro domestico o intermittente;
- prestazioni di lavoro occasionale;
- apprendistati per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore;
- apprendistato di alta formazione e di ricerca.
Vediamo ora qual è la misura dell’incentivo.
La misura prevede l’erogazione di un incentivo pari alla contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro per un importo massimo di 8.060 euro su base annua riparametrato e applicato su base mensile per un totale di dodici mensilità (la soglia massima di esonero della contribuzione datoriale riferita al periodo di paga mensile è pari a 671,66 €) a partire dalla data di tempo parziale il massimale dell’agevolazione va ridotto in proporzione. assunzione o trasformazione a tempo indeterminato. Per i rapporti di lavoro a tempo parziale il massimale dell’agevolazione va ridotto in proporzione.
Il datore di lavoro per accedere all’incentivo deve:
- essere in regola con gli obblighi contributivi (DURC);
- non aver violato le disposizioni sulle norme di igiene e sicurezza sui luoghi di lavoro;
- essere in regola con tutte le norme che regolamentano i rapporti di lavoro subordinato e la fruizione di agevolazioni contributive e/o fiscali;
Per usufruire dell’agevolazione il datore di lavoro deve inoltrare la domanda di ammissione all’INPS che procede a verificare se l’agevolazione può essere concessa, ad effettuare il calcolo dell’incentivo e successivamente a comunicare al datore di lavoro l’importo dell’incentivo.
Se la domanda viene accettata il datore di lavoro ha 10 giorni di tempo per comunicare l’assunzione. In seguito l’Anpal, l’Inl e l’Inps, possono procedere ad ulteriori controlli per verificare l’esistenza dei requisiti necessari per ottenere l’incentivo.
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