Molte aziende possono trovarsi in difficoltà nel fornire un’ampia gamma di servizi di welfare ai loro dipendenti. In questi casi, può essere utile collaborare con enti esterni come associazioni di categoria e altre organizzazioni. Oggi parliamo di welfare aziendale e perché collaborare con enti esterni.
Il welfare aziendale è diventato un elemento sempre più importante delle politiche HR, poiché le aziende cercano di attirare e mantenere i migliori talenti offrendo benefit che migliorino la qualità della vita dei dipendenti.
Ecco perché collaborare con enti esterni come associazioni di categoria e altre organizzazioni è la soluzione giusta per fidelizzare i tuoi dipendenti.
Le associazioni di categoria possono offrire vantaggi collettivi ai dipendenti delle aziende associate, come pacchetti di assistenza sanitaria, servizi di assistenza all’infanzia e sconti su prodotti e servizi a costi inferiori rispetto alla fornitura diretta da parte dell’azienda.
Inoltre, le organizzazioni esterne possono fornire servizi di welfare specializzati che i datori di lavoro non sono in grado di fornire da soli, come programmi di sostegno psicologico o assistenza finanziaria a prezzi competitivi grazie alle economie di scala raggiunte attraverso la collaborazione tra diverse aziende.
Cooperare con enti esterni cercando di essere selettivi nella scelta degli enti per fornire servizi di welfare ai dipendenti può anche offrire vantaggi in termini di immagine e reputazione dell’azienda, se i servizi forniti sono di alta qualità può migliorare la percezione dell’azienda da parte dei dipendenti e della comunità in generale.
In sintesi, collaborare con enti esterni per fornire servizi di welfare ai dipendenti può offrire vantaggi significativi alle aziende, tra cui costi inferiori e servizi specializzati.
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